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“你需要一个刺激去改变自己”


一、公司请你来做什么?

请你来时解决问题而不是制作问题。

如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

让解决问题的高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。


二、问题就是你的机会

1、公司的问题:就是你改善的机会

2、客户的问题:就是你提升服务的机会

3、自己的问题:就是你成长的机会

4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会

5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

6、竞争对手的问题:就是你变强的机会


三、不要轻易离开团队,否则你要从零做起

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队的目标不断学习新东西得人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。

7、不计较个人得失,顾全大局的人。

8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人!


四、对领导而言爱他就严格要求他

1、对你有要个要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦着,必使我强大。

2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息。

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性。

4、凡是想法设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉。

5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来。

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求、高目标、高标准逼迫他成长。

7、如果你碍于情面,低目标、低要求、低标准养了一群小绵羊,老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任。因为这只会助长他们的人性,嫉妒和懒惰。


员工朋友们:请深刻思考你在企业中发挥了哪些作用?你的核心价值是什么?心态决定命运,环境决定价值,自强不息


企业文化:


01 企业愿景

缔造全球领先的冲孔机械企业,成就帕驰百年品牌。


02 企业使命

让员工物心双丰收的同时,成为最受尊敬的冲孔机械企业。


03 企业核心价值观

以人为本,顾客至上,务实守信,追求卓越。

 

04 企业宗旨:

开放自我 合作共赢 用于挑战 同创辉煌


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